Head of HR (m/w/d) mit Mitarbeiterbeteiligungsmodell

Die Rolle

aurivolt ist eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich dezentraler Energieinfrastruktur in Deutschland. Wir entwickeln und betreiben intelligente Lösungen für den automatisierten Einsatz an europäischen Energiemärkten — und wir wachsen schnell.

Jetzt bauen wir unsere HR-Funktion zum ersten Mal auf. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die nicht verwaltet, sondern gestaltet: vom ersten Prozess bis zur Kapitalmarktreife — mit direkter Berichtslinie an den Gründer und CEO.

Deine Aufgaben

• Aufbau der gesamten HR-Systemlandschaft (HRIS, ATS) — von der Auswahl bis zum Betrieb
• Steuerung und Ausbau des Recruitings für alle Funktionen: Wachstum von heute 35 auf ca. 300 Mitarbeiter in rund 3,5 Jahren
• Aufbau von Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und strukturierten Entwicklungsprogrammen
• Sicherstellung von HR-Governance und Compliance im Hinblick auf den geplanten Kapitalmarktzugang (People-KPIs, Reporting, Prüfungsfähigkeit)
• Employer Branding und Candidate Experience im Wettbewerb um Fachkräfte im Cleantech- und Energiebereich
• Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Grading-Systemen
• Kulturentwicklung und Change Management in einer dynamischen Skalierungsphase
• Mittelfristiger Aufbau eines eigenen HR-Teams
  

Dein Profil

• Nachweislicher Aufbau von HR-Strukturen in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit unter 100 Mitarbeitern zum Einstiegszeitpunkt
• Mindestens 5 Jahre disziplinarische Führung eines eigenen HR-Teams
• Praxiserfahrung in der Einführung mindestens eines HRIS-Systems als Projektverantwortliche/r
• Erfahrung im strukturierten Aufbau von Recruiting-Prozessen inkl. ATS und Employer Branding
• Hochschulabschluss in BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch verhandlungssicher (mind. C1)

Was wir bieten

• Mitarbeiterbeteiligungsmodell — du partizipierst direkt am Unternehmenserfolg
• Attraktives Festgehalt plus leistungsabhängige variable Vergütung
• Direkte Berichtslinie an den Gründer und CEO — kurze Wege, hohe Gestaltungsfreiheit
• Die Chance, eine HR-Funktion von null an aufzubauen und zu prägen
• Ein klarer Wachstumspfad mit Ziel Kapitalmarkteintritt — du gestaltest den IPO-Prozess mit
• Kollegiales Umfeld mit unternehmerischem Mindset und echter Hands-on-Kultur

Bewerbung

Für diese Position arbeiten wir exklusiv mit der Personalberatung CleverMatch GmbH zusammen. Bitte richte deine Bewerbung direkt an CleverMatch — dort wird deine Anfrage vertraulich und diskret bearbeitet.

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Ansprechpartnerin bei CleverMatch: Gabriela Jaecker Tel.: +49 69 678 305 840