Worum es geht

aurivolt treibt die Energiewende voran. Wir entwickeln, verkaufen und betreiben dezentrale Batteriespeicher, die vollautomatisiert am Strommarkt handeln — eine Infrastruktur, die für die Elektrifizierung gebraucht wird. Wir sind jung, schnell gewachsen und stehen am Beginn einer Phase, in der aus einem erfolgreichen Start ein Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern werden soll.

Genau hier kommst du ins Spiel: Wir bauen erstmals eine eigenständige HR-Funktion auf — und suchen die Person, die sie von Grund auf gestaltet. Das ist keine Verwaltungsrolle in bestehenden Strukturen, sondern die Chance, Personalarbeit für ein stark skalierendes Unternehmen zu prägen, bevor die Strukturen stehen.

Die Dimension der Aufgabe

Unser Wachstumskurs ist ambitioniert: In den kommenden Jahren planen wir, von einem kleinen Team auf eine Größenordnung von mehreren hundert Mitarbeitern zu wachsen. Diese Skalierung personalseitig zu ermöglichen — Recruiting, Strukturen, Kultur, Führungskräfteentwicklung — ist der Kern dieser Rolle.

Deine Aufgaben

HR-Funktion aufbauen: Du etablierst eine HR-Abteilung mit echtem Dienstleistungscharakter für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung.
Recruiting & Personalbeschaffung: Du verantwortest den gesamten Prozess — von der Stellenanzeige über die Vorauswahl bis zu den Vorstellungsgesprächen — und gewinnst die richtigen Menschen für unser Wachstum.
Personalentwicklung: Du entwickelst Mitarbeiter und Führungskräfte zu Leistungsträgern: Schulungen, Performance-Modell, Mitarbeitergespräche, Bindungsmaßnahmen.
Strukturen & Prozesse: Du implementierst HR-Prozesse und begleitest Veränderungsprozesse im Unternehmen — pragmatisch und mit Augenmaß für eine wachsende Organisation.
Personaladministration: Arbeitsverträge, Anforderungsprofile, Zeugnisse, Zeitwirtschaft sowie die vorbereitende Lohnabrechnung und betriebliche Altersvorsorge.
Personalcontrolling: Personal- und Nachfolgeplanung, Auswertungen und HR-Kennzahlen als Grundlage für gute Entscheidungen.
Employer Branding: Du baust unsere Arbeitgebermarke auf und stärkst unseren Außenauftritt im Wettbewerb um Talente.

Dein Profil

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal; ein MBA ist ein Plus.
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, sowohl operativ als auch strategisch — idealerweise inkl. erster Erfahrung im Aufbau von Strukturen.
Erfahrung in der Führung und/oder im Aufbau von Teams.
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Lohnsteuer.
Sehr gutes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch.
Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und Lust, in einem dynamischen Umfeld eigenständig zu gestalten.

Was uns wichtig ist

Wir leben eine Kultur, in der Verantwortung übernommen wird. Du passt zu uns, wenn du lösungsorientiert und zuverlässig arbeitest, veränderungsbereit bleibst, respektvoll und loyal im Team agierst und Kritik als Chance verstehst.

Was wir bieten

Eine Gestaltungsrolle mit echtem Mandat: Du baust einen Bereich von Grund auf — kein Verwalten, sondern Aufbauen.
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
Ein Unternehmen mit klarer Mission und einem der spannendsten Märkte unserer Zeit.
Die Perspektive, mit dem Unternehmen zu wachsen und früh prägende Strukturen zu setzen.

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf, einer kurzen Motivation und deinem frühestmöglichen Eintrittstermin.

HR Manager (m/w/d) Aufbau & Leitung Personal