Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernimmst du eine der zentralen Rollen für unser Wachstum. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess: von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen. Du findest und gewinnst passende Talente über moderne Recruiting-Kanäle und geeignete Suchstrategien. Dabei baust du langfristige Talentpools und Netzwerke auf. Darüber hinaus optimierst du kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse und -Strukturen. Du entwickelst unsere gesamte Candidate Experience kreativ und modern weiter. Dabei kannst du sehr gerne „out of the box“ denken. Du gestaltest unser Employer Branding und bringst aurivolt als Arbeitgeber sichtbar nach außen und positionierst das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Dafür hast du alle Freiheiten und Möglichkeiten, die du benötigst. Moderne Tools und KI nutzt du regelmäßig, um dein Recruiting effizienter zu gestalten. Du behältst relevante Recruiting-KPIs im Blick und leitest daraus Verbesserungen ab.

Must-haves Du verfügst über mehrjährige, fundierte und nachweisbare Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition und hast Freude daran, Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess zu übernehmen. Offenheit und Freude am Kontakt mit Menschen zeichnen dich aus. Du gehst aktiv auf Kandidatinnen und Kandidaten zu und hast keine Scheu, auch mal zum Telefon zu greifen. Deine Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und strukturierte, pragmatische Arbeitsweise helfen dir dabei, Themen selbstständig voranzubringen. Fundierte und nachweisbare Erfahrung im Employer Branding und Personalmarketing bringst du ebenfalls mit. Du hast Freude an einem dynamischen Umfeld, in dem noch nicht alles festgelegt ist und du eigene Ideen einbringen und umsetzen kannst. Moderne Recruiting-Methoden, digitale Tools und KI interessieren dich und gehören für dich zu einem zukunftsorientierten Recruiting dazu. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und aufgrund unseres zukünftigen Wachstums in Europa über Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau. Nice-to-haves Idealerweise bringst du Erfahrung vor der Kamera mit, beispielsweise für Social-Media-Content, Recruiting-Videos oder Employer-Branding-Formate. Du hast bereits eine Recruiting-Funktion in einem wachsenden Unternehmen, Start-up oder Scale-up aufgebaut oder weiterentwickelt. Erfahrungen mit ATS- und HR-Systemen, idealerweise Personio, sowie im Umgang mit Recruiting-KPIs runden dein Profil ab. Kenntnisse in der Besetzung von Positionen aus den Bereichen Technologie, Energie, Elektronik oder Elektrotechnik sind von Vorteil.